Redira

Re-integratie 3e spoor (WGA)

Wanneer uw (ex-)werknemer nog arbeidsmogelijkheden heeft

Wanneer u eigen risicodrager voor de WGA bent, bent u 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemers die een WGA-uitkering ontvangen. (Ex-)werknemers die nog arbeidsmogelijkheden hebben komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Gedurende 10 jaar bent u samen met (ex-)werknemer verantwoordelijk voor zijn/haar re-integratie.

Wat is een WGA-traject?

Indien een (ex-)werknemer na twee jaar nog ziek is dan volgt een WIA-keuring bij het UWV. Als (ex-)werknemer nog arbeidsmogelijkheden heeft komt hij/zij in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook tijdens deze uitkeringsperiode gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar. We kunnen werknemer met een WGA-uitkering begeleiden naar passend werk. Het doel van een WGA-traject is nieuw werk en daarmee hogere inkomsten voor de werknemer en schadelastbeperking voor de werkgever.

Bij de start van het WGA-traject heeft de (ex-)werknemer al stappen doorlopen in het 1e spoor en 2e spoor. (Ex-)werknemer is al enige tijd aan het re-integreren en dat maakt het re-integratieproces extra moeilijk. De activiteiten en processen richting werk zullen voor een groot deel overeenkomen met de voorafgaande fases. Het kan een uitdaging zijn om een (ex-)werknemer die al lang niet heeft gewerkt, gereed te maken voor nieuw werk. Ook is het van belang om potentiële werkgever te overtuigen om een (ex-)werknemer, die al lang niet gewerkt heeft, in dienst te nemen. Wij ondersteunen u graag bij dit traject. 

 

Het 3e spoortraject is ook mogelijk in andere talen. Het traject wordt door ons onderverdeeld in de volgende fases:

Fase 1 – Intake

  • Intakegesprek en onderbouwd trajectplan
  • Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker

Fase 2 – Aanbod versterken

  • Ontwikkelen van curriculum vitae
  • Realisatie van sollicitatiebrieven
  • Digitaal solliciteren (met behulp van onze jobhunters)
  • Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)

Fase 3 – Oriëntatie en sollicitatie

  • Solliciteren op vacatures of open sollicitaties, inclusief begeleiding en bewaking van sollicitatieactiviteiten (jobhunting)
  • Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
  • Eventueel een beroepskeuzetest
  • Inschrijving bij minimaal twee uitzendbureaus

Fase 4 – Werk en nazorg

  • Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
  • Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever 

 

 

 

Belangrijk om te weten

Meer informatie over het 3e spoor?

Stuur ons een bericht en we nemen binnen twee werkdagen contact met u op. Wilt u ons liever meteen spreken? Bekijk dan onze contactpagina.