info@translion.nl Contact

Werkzoekenden

Intermediair

Trans Lion

De HRM dienstverlener

Trans Lion ondersteunt sinds 2000 landelijk werkgevers met verschillende HRM-vraagstukken. Hierbij kunt u denken aan begeleiding bij langdurig ziekteverzuim in het kader van de Wet verbetering Poort­wachter 2e spoor, 3e spoor, werving en selectie, loopbaanbegeleiding, personeelsbeheer en outplacement.
Door onze pragmatische en persoonlijke benadering behaalt Trans Lion al jaren een perfect resultaat voor zowel werkgever en werknemer. Kenmerkend voor deze benadering is dat Trans Lion werkt met een vaste adviseur en overzichtelijk trajectplan.
 

Loopbaanbegeleiding
Middels een goed personeelsbeheer kan de werkgever het optimale uit de werknemers halen. Zo houdt de werkgever het personeel gemotiveerd en tevreden. 

Lees meer...

Personeelsbeheer
Trans Lion ondersteunt werkgevers bij de uitvoering van het personeelsbeheer. Denk hierbij aan het beheer van personeelsdossiers, invulling van functionerings- en beoordelings­gesprekken en het opzetten van een belonings­systeem.

Lees meer...

Re-integratie 2e spoor
Binnen het 2e spoor worden de mogelijkheden op de arbeidsmarkt bij een nieuwe werkgever onderzocht in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Trans Lion biedt hierbij ondersteuning aan werkgevers, werknemers en intermediairs.

Lees meer...

Werving en selectie
Trans Lion kan bij de werving en selectie procedure de werkgever ontlasten. Denk hierbij aan het opstellen van de vacature en het voeren van sollicitatiegesprekken.   

Lees meer...
Schema WvP

Schema WvP

07 juni 2017

Bij langdurig ziekteverzuim hebben werkgever en werknemer verplichtingen omtrent de re-integratie in het kader van de Wet verbetering poortwachter.

Succesvolle plaatsingen 2e spoor

Succesvolle plaatsingen 2e spoor

07 juni 2017

Binnen het 2e spoortraject doen we er alles aan om mensen te plaatsen. Hier enkele voorbeelden van recente succesvolle plaatsingen waar we trots op zijn.

WIA-aanvraag UWV indienen

WIA-aanvraag UWV indienen

07 juni 2017

Heeft een werknemer een overeenkomst voor onbepaalde tijd zal deze bij 88 weken verzuim een brief ontvangen van het UWV.