info@translion.nl Contact

Anderstalige re-integratietrajecten

In het kader van een optimale resultaat van re-integratie van een werknemer is het van belang dat er een vertrouwensband wordt gecreëerd tussen werknemer en de re-integratieadviseur. Uit onze jarenlange ervaring is het gebleken dat het koppelen van een re-integratieadviseur die dezelfde taal en/of cultuur deelt met de werknemer, de re-integratie van de betreffende werknemer bevorderd. Tevens worden er kosten bespaard door de werkgever om een tolk in te huren.

De samenstelling van de Nederlandse bevolking is de laatste dertig jaar sterk veranderd. Daarom bieden wij vanuit Trans Lion re-integratieadviseurs aan die de volgende talen machtig zijn:

  • Engels
  • Turks
  • Marokkaans (Tmazight/Berberse)

Verschillende re-integratietrajecten die wij vanuit Trans Lion aanbieden kunnen volledig in deze talen worden aangeboden. Denk hierbij aan:

  1. Re-integratie 2e spoor
  2. WGA-trajecten
  3. Werk Fit/Naar werk trajecten
  4. Mediation
  5. Loopbaanbegeleiding

Onze re-integratieadviseurs hebben een interculturele achtergrond en hebben daar sterke affiniteit mee. Zij hebben een ruime ervaring met het motiveren en begeleiden van werknemers naar passend werk in verschillende trajecten. De re-integratieadviseurs bezoeken de werknemer thuis om de verbale- en non-verbale communicatie te optimaliseren. Een werknemer voelt zich meer op zijn gemak in een thuisomgeving en dit zorgt voor een vertrouwensband tussen de werknemer en re-integratieadviseur. Dat creëert vertrouwen, zelfherkenning in identiteit en biedt uiteindelijk een meerwaarde in een traject wat leidt tot positieve re-integratie resultaten.

De kaders waarin het traject zich afspeelt, zijn gelijk aan andere trajecten en gelden voor alle werknemers. Echter de invulling van het traject, die voor een grote gedeelte bestaat uit communicatie met de werknemer, kan worden aangepast aan de werknemers met een interculturele achtergrond.

Om het re-integratieproces succesvol te kunnen doorlopen is het van belang dat de werknemers begrijpen wat re-integratie inhoudt. De vertaalslag naar de moedertaal maakt dat werknemers betrokken worden bij de eigen re-integratie en snappen wat het doel is. Onze re-integratieadviseurs zijn gespecialiseerd om de werknemers in staat te stellen de richtlijnen binnen de Wet verbetering poortwachter te begrijpen en hiertoe te handelen. Het belang van het vinden en accepteren van een nieuwe baan wordt hierbij benadrukt.

Steeds meer bedrijven en organisaties zien in dat culturele diversiteit vraagt om culturele competenties. De meest opvallende factoren die de re-integratie belemmeren zijn miscommunicatie, gebrek aan loopbaanperspectief en eventuele vooroordelen van de adviseur. Bevorderende factoren zijn begrip en waardering vanuit de begeleiding, goede (interculturele) communicatie, voorlichting aan werknemers rondom arbeid en gezondheid bij interculturele werknemers.

Het uitgangspunt is dat de effectiviteit van de communicatie tussen mensen met verschillende culturele achtergronden voor een belangrijk deel afhankelijk is van de kennis die ze hebben van hun wederzijdse culturen. Bij veel problematische verzuim- en re-integratiesituaties speelt cultuur een bepalende rol. De meerwaarde die wij vanuit Trans Lion kunnen bieden is dat wij iets kunnen veranderen aan de situatie.

Trans Lion is een op Nederlandse normen gerichte re-integratiebureau met extra kennis over interculturele achtergronden. Het inspelen op verwachtingspatronen van mensen uit interculturele achtergronden vraagt om de juiste bejegening. Diversiteit is hierbij onze kracht die leidt tot meer begrip en vertrouwen.